Estos valores son necesarios para determinar los objetivos de la empresa, definir los principios éticos de sus trabajadores y las estrategias de trabajo para obtener mayores beneficios económicos, ofrecer productos y servicios de calidad competitiva, entre otros. La responsabilidad es un principio que debe ser aplicado por la empresa como institución y, por los trabajadores como integrantes de una empresa. Junto con la “misión” y la “visión”, los valores forman parte fundamental de la identidad de una empresa, ya que marcan el camino de empleados y directivos a la hora de ejecutar acciones, desenvolverse dentro de la empresa y perseguir objetivos. Son los principios sobre los cuales se asienta la cultura de tu empresa, marcando tus pautas de comportamiento. Los 10 valores más importantes en la sociedad y sus significados, 9 ejemplos prácticos de ética profesional. Valor mediante el cual se exige a los empleados el respeto de los tiempos de llegada y salida, así como también respetar horarios de reuniones internas y externas o actividades. Hace unos días, en la web del capítulo español de Capitalismo Consciente se publicaba una lista de valores de una empresa, ejemplos de Stanford. A continuación se presentan diferentes ejemplos de los valores empresariales que se aplican en términos generales. Justicia. Calidad. La integridad es un valor que se caracteriza por anteponer la honestidad y el compromiso ante las responsabilidades laborales. Valor mediante el cual una empresa introduce innovaciones y cambios tanto en la producción de bienes y servicios como en las metodologías laborales, gestión del personal y estrategias. La competitividad es un valor que se promueve desde la cultura empresarial y que parte de la necesidad de estar constantemente ideando proyectos que conduzcan a mejorar los procesos laborales, la producción y la calidad de los bienes o los servicios. El respeto es un valor fundamental entre las personas, por ello, se debe tratar a los demás como te gustaría ser tratado, escuchar con atención las propuestas y críticas que aportan y, valorar su trabajo. Constancia. La responsabilidad es una parte fundamental de la gestión empresarial, supone un orden y una serie de normativas a cumplir en beneficio de todas las personas que se relacionan con la empresa. En este sentido, los beneficios obtenidos son tanto para la empresa como para los trabajadores. Las empresas conscientes son ejemplo para otras, que desean aprender de su enfoque de gestión. Disponible en: https://www.significados.com/ejemplos-valores-empresariales/ Consultado: Licenciada en letras de la Universidad Central de Venezuela (2008), con Maestría en Gestión y Políticas Culturales (2016) y diplomado de Edición de libros (2011). Significados: descubrir lo que significa, conceptos y definiciones. Los valores no deberían reflejar el deseo o la expectativa de los dirigentes o fundadores de la empresa, ni los cometidos puntuales de la misma (todo eso pertenece a su misión y visión), sino los principios éticos reales, actuales, en base a los que se asienta la cultura de la empresa.. Para formular o hallar los valores de una empresa, basta con procurar respuesta a unas pocas preguntas: Honestidad. En: Significados.com. Asimismo, la autocrítica debe ser constante y coherente con la misión y visión de la empresa, de esta manera se pueden asegurar excelentes resultados, mayor competitividad y calidad con respecto a la competencia. La comunicación empresarial debe ser transparente y honesta en todos los departamentos, con los proveedores y los clientes. Valor fundamental que promueve la perseverancia y disciplina para alcanzar metas y cumplir objetivos. La comunicación constante y clara es imprescindible para que los trabajadores, y demás personas relacionadas con la empresa, estén al tanto de los proyectos, los avances, los objetivos por alcanzar e, incluso, de los planes de expansión. 5. Descubre qué es la misión, visión y valores de una empresa. Asimismo, la comunicación fortalece la cultura organizacional de la empresa e incentiva positivamente a los trabajadores. Los valores son juicios morales sobre determinadas cuestiones, sean estas reales o no, que disponen ciertas tendencias o inclinaciones ante determinadas circunstancias. Seguridad. Puntualidad. El trato respetuoso genera en las personas un sentimiento de aceptación y motivación que les permite desarrollar con la mejor disposición sus compromisos laborales. Podríamos decir, son los rasgos de la personalidad de la compañía que, resumidos de manera simple y concisa, se usan para transmitirle a propios y terceros la ruta que los fundadores o directivos han decidido tomar. Libertad. De esta manera se evitan confusiones, disminuyen los errores y se incentiva al personal. Comunicación. A lo largo de la historia muchas empresas han crecido y marcado pauta en el contexto empresarial gracias a la constancia y disciplina que los trabajadores aportan y que, a su vez, es ejemplo de pasión y compromiso por el trabajo. Valor que se orienta a generar un vínculo de confianza, mediante el cual se busca que los clientes confíen en que el producto o servicio ofrecido satisfará sus necesidades y deseos. La manera más simple de “elegirlas” es preguntarse quién es y en qué cree el dueñ… ¿Cómo actúas ante una crisis o un problema? Originalidad. Respeto. Valor fundamental mediante el cual se promueve a la verdad como una herramienta elemental para generar confianza y credibilidad en la empresa. Los valores empresariales son un conjunto de principios sobre los cuales las organizaciones empresariales o corporativas basan sus objetivos éticos y económicos. La constancia y disciplina son valores empresariales que conllevan a la elaboración de proyectos exigentes, superación de obstáculos y trabajo arduo. La autocrítica es un valor que implica destinar tiempo para evaluar cuáles son las fortalezas y las debilidades que tienen tanto la empresa como los trabajadores, cuáles son sus causas y cómo se puede remediar dicha dificultad. Los valores son juicios morales sobre determinadas cuestiones, sean estas reales o no, que disponen ciertas tendencias o inclinaciones ante determinadas circunstancias. Responsabilidad. De allí que en las empresas se deba hacer énfasis en la integridad de sus trabajadores, desde la cultura organizacional, para evitar estafas o daños a terceras personas. Podría decirse que la honestidad es uno de esos valores de una empresa que se deriva … Cómo citar: Morales, Adriana (01/07/2019). Valor mediante el cual se busca otorgar a cada uno lo que le corresponde, no solo desde el punto de vista salarial, sino también en lo que refiere a las actividades que a cada empleado le toca desempeñar. Valor mediante el cual una empresa intenta que tanto empleados como clientes puedan expresarse con total seguridad en caso de tener creencias u opiniones distintas, siempre que sean presentadas con respeto y cordialidad. El respeto es un valor fundamental entre las personas, por ello, se debe tratar a los demás como te gustaría ser tratado, escuchar con atención las propuestas y críticas que aportan y, valorar su trabajo. "7 ejemplos de valores empresariales". Por ejemplo: responsabilidad, puntualidad, honestidad, trabajo en equipo. Valor mediante el cual una empresa busca que los productos o servicios ofrecidos sean de excelencia. Es decir, la competitividad promueve la innovación, las proyecciones a futuro, satisfacerlas las necesidades de los individuos y, la creación de nuevos productos y servicios. Están formados por todos esos principios éticos y profesionales sobre los cuales basamos todas las actividades dentro de la empresa, que evidencian de una manera u otra, la identidady espíritu de la misma. Valor mediante el cual se intenta integrar a cada uno de los miembros de la empresa al grupo laboral para generar mejores resultados gracias a un ambiente positivo; para ello es elemental la participación de los distintos miembros de la empresa en diversos ámbitos. Fecha de actualización: 01/07/2019. Honestidad. La responsabilidad se puede apreciar a partir de la puntualidad, la disciplina, el cumplimento de las labores asignadas, la integridad y la honestidad entre todos aquellos que trabajan en una misma empresa. Hablemos claro, el éxito de una empresa no solo radica en sus productos y la calidad de sus servicios. Los valores empresariales son aquellos que cada empresa en particular define para orientar las conductas de los miembros de la institución. En este sentido, la responsabilidad empresarial también busca establecer cuáles contribuciones se pueden hacer en beneficio de la sociedad, la comunidad y el medio ambiente, de allí que se establezcan diversos proyectos con estas finalidades. Valores: cómo definir los valores de tu empresa y ejemplos 5.1 ¿Cómo defines los valores de tu empresa? La competitividad ha sido ejemplo de cómo diversas empresas se han propuesto cambiar y mejorar la vida de las personas. La integridad se refleja a través del trabajo consecuente, responsable, honesto y auténtico que busca ser competitivo y de alta calidad. Definir los valores de una empresa es uno de los desafíos más importantes que los miembros directivos o fundadores de la empresa deben llevar a cabo para dar a conocer a empleados, clientes y público en general las bases de la empresa y la relación que esta establece consigo misma y con su entorno. Es decir, los valores empresariales sirven para concretar cuáles son los fundamentos de una empresa, su compromiso social, cultura empresarial, potenciales y competitividad, así como, las estrategias de trabajo. Conoce los inspiradores ejemplos de misión, visión y valores de 17 empresas de renombre internacional, incluyendo Apple, Google, Coca Cola y … Valor dentro de una empresa que abarca varios aspectos y puede tener diferentes orientaciones, por ejemplo: si se hace referencia a los trabajadores, la empresa se compromete a la estabilidad y buenas condiciones laborales; en cuanto a los clientes, la empresa se compromete a entregar bienes y servicios de calidad; dentro de este valor también se incluye el compromiso con el entorno social y con el medio ambiente. Valor fundamental que promueve un trato amable y equitativo hacia todos los miembros de la empresa y agentes externos. Los valores empresariales son aquellos que cada empresa en particular define para orientar las conductas de los miembros de la institución. Trabajo en equipo. Otros significados y conceptos que pueden ser de su interés, https://www.significados.com/ejemplos-valores-empresariales/, 11 tipos de valores fundamentales en la vida social, Los 5 valores éticos más importantes con ejemplos. Valor fundamental mediante el cual se intenta que las relaciones y conexiones entre los miembros de la empresa y con los proveedores y clientes sea fluida y sincera. El trato respetuoso genera en las personas un sentimiento de aceptación y motivación que les permite desarrollar con la mejor disposición sus compromisos laborales. Por ello, has de responder: ¿Cómo eres y en qué crees? Por ejemplo